Casus:
Een griffie wil begeleiding om als team betekenis te geven aan de ontwikkelingen van het werk én aan hoe ieders kwaliteiten daarin het beste benut worden. Men heeft behoefte aan extra aandacht voor het geven van feedback, ook als het spannend is.

Hoe liep het af?
VIJFadvies heeft met een ‘ontwerpgroep’ twee teambijeenkomsten georganiseerd. In de eerste bijeenkomst zijn de individuele kwaliteiten van de teamleden uitgelicht. Daaropvolgend is in kaart gebracht wat de wensen en behoeften van het team zijn. Met als resultaat een gedeeld beeld waar het team staat, naar toewerkt en wat dit concreet betekent voor ieders werk, functie en verantwoordelijkheden.

In de tweede bijeenkomst is het relatienetwerk (speelveld) in kaart gebracht. Zodat patronen zichtbaar en bespreekbaar worden. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden is getraind met het voeren van moeilijke gesprekken. Tot slot presenteerde iedere collega wat hij/zij bijdraagt aan het team en waarbij hij/zij graag hulp wenst van collega’s.